Un plan de départ volontaire a été approuvé par la majeure partie des organisations syndicales. Il touchera essentiellement les fonctions réseaux et support.

Quelques jours après avoir mis la main sur la totalité de Neuf Cegetel, SFR a annoncé le 1er juillet que la fusion se soldera par 450 suppressions de postes dans toute la France soit environ 5% des effectifs de la nouvelle entité.

Ce sont les activités réseaux et support (marketing, communication, Ressources Humaines, ...) où les doublons sont les plus nombreux qui devraient être frappées par ces réductions de postes. Chez SFR, on déclare cependant que ces suppressions se feront « à travers un plan de départ volontaire avec des conditions de départ très avantageuses. Des dispositions seront notamment prises pour les personnes qui veulent changer de métier ou de région ».

Le plan a été signé le 27 juin dernier par la plupart des organisations syndicales à l'exception de la CGT et de l'Unsa. Il pourrait être effectif dès la rentrée. SFR a par ailleurs dévoilé une partie de ce que sera l'organigramme du nouveau groupe. Ainsi, Michel Paulin, l'ancien directeur général de Neuf Cegetel prend la tête des activités Réseaux/Système d'information/innovation de l'opérateur tandis que Paul Corbel, qui était jusqu'alors directeur général Réseau & Systèmes de SFR devient directeur général Entreprise.

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